亚振徐辉：包容合作共赢 相约亚振下个20年

摘要：亚振走过20年不长也不短。中国改革开放30多年，中国家具最蓬勃发展的20年亚振都赶上了。亚振是个群体，有高总，有他创业的果敢、有他包容关爱共赢的核心价值观和理念，吸引了很多人愿意追随他一路把我们亚振的事业发展到今天。

　　时间：2012-4-8

　　地点：南通雷迪森大酒店

　　采访嘉宾：亚振企业(集团)营销中心总经理 徐辉

　　【新浪家居】：感谢徐总接受新浪家居的采访。首先祝贺亚振20周年生日快乐！在20周年庆典的活动现场怎么会想到以人物访谈的形式来开场，介绍和展示亚振的形象和历史？

　　【亚振 徐辉】：亚振走过20年不长也不短。中国改革开放30多年，中国家具最蓬勃发展的20年亚振都赶上了。亚振是个群体，有高总，有他创业的果敢、有他包容关爱共赢的核心价值观和理念，吸引了很多人愿意追随他一路把我们亚振的事业发展到今天。但是我们这个团队很庞大，有来自生产一线的工人、有销售代表、全国合作伙伴、企业高管等等。面对这样的群体，最适合的就是通过访谈把自己跟亚振这么多年无论是从业也好，合作也好，生产经营也好，任何一个环节大家都能够比较轻松地去聊。如果做成报告会的形式，会感觉不真实。访谈不见得有多么好的词汇量，阐述得那么到位。但只要嘉宾讲出他自己的故事，成功也好，经验教训也好，这个是最真实的。所以在20周年庆典之际还是要还原到事物本质。我们都是普普通通的人，企业也是普普通通的企业。但是我们为过往的努力和付出会感到骄傲和自豪。所以通过一档访谈类栏目把我们的群体请到台上来和高总一起引出这些故事，让大家了解到亚振是这样一个大家庭。这个大家庭有这么多的故事可以分享。

　　【新浪家居】：确实在现场我们也看到了这个家庭的成员非常丰富，他们各自分享了故事。您觉得这么多年来，亚振这么多家人凝聚在一起，它的精神，它的核心是什么？

　　【亚振 徐辉】：核心就是“包容关爱共赢”。这六个字很多人都会说，但是真正践行确实有它不容易的地方。首先谈下我个人的认识。比方说包容，年轻的大学生刚到企业里什么也不懂，什么也不会，但是我们给他做职业规划发展。在使用的过程中，因为年轻无知也许会给企业带来一些损失，但是我们从来不会把它作为衡量一个员工留用与否升迁与否的唯一标准。我们始终抱着发展的眼光看待人才培养和企业发展。老板包容，其实员工也在包容。为什么这么说呢？因为企业也有不成熟的地方。或者企业的发展过程中也有不尽如人意的地方。这些员工以厂为家，一待就是10年20年。所以包容是互相的。再者关爱，因为亚振地源的原因，我们都在江南，起步在92年，改革开放初期比较早，所以亚振确确实实体会到关爱两字。包括行业领导、社会各级政府、消费者对我们的信任认可。这些无一不在体现对亚振的关爱。共赢就是我们做任何事情都有一个向上的目标，需要一个好的结果。主要体现在企业在发展壮大，员工也在成长，生活水平逐年改善。一切都说明这6个字不是口号，而是成为价值观在指导企业发展，并且用企业文化氛围约束行动。

　　【新浪家居】：这么多年来，亚振一直践行这样的理念，也是获得成功最主要的原因之一。正如您所说，亚振也一直在为企业员工谋福利，提高幸福指数。我们也相信未来会发展得更好。今天是20周年庆典的启动仪式，仪式之后庆典活动的计划是怎样推进的？

　　【亚振 徐辉】：今年全国会有几个大型的主题营销活动。第一季是定制不加价。因为定制产品在价格方面都会有成本的考量。作为企业既然是作为感恩回馈，我们就会实实在在。在第一季活动中让我们的消费者在产品的使用和购买当中得到一些价格的优惠。能够尽量企业多承担成本让客人感觉20年企业发展了也愿意拿出优惠与终端消费者共享。紧接着我们还会有以旧换新、寻找老客户、品位生活家图文有奖征集等活动陆续开展。亚振20年确实在全国积累了非常多的客户。也许在机场、在出差过程中不聊不知道，通过聊天都能遇见我们客人。让我们很感动的是这些客人都非常有修养有层次，认可亚振的产品也会提供更好的建议，我们一定虚心接受。9月份是收获的季节，会有比较集中的活动，首先是上海家具展。然后我们也会做计划推出适合庆典活动，体现在务实高效节约的主张。具体计划正在制定中，很高兴与新浪相约9月参与到亚振party中来！

　　【新浪家居】：谢谢徐总。也非常期待亚振9月与新浪的再次约会！

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